Добрый день!
Меня зовут Мария Удавихина, я студентка 4 курса направления «Менеджмент» ПГНИУ. В рамках выпускной квалификационной работы я провожу тестирование с целью разработки методики многокритериальной оценки персонала, которая не будет отнимать много времени у рекрутеров и кандидатов во время собеседований, но иметь такой же точный результат, как и объемные тестирования.
для обеспечения возможности проведения полноценного исследования важно пройти ВСЕ тесты
немного обо мне и моих научных интересах
Как я определилась с темой диплома?
Все годы обучения в университете меня интересовала тема эмоционального интеллекта, поэтому все мои научные работы посвящены ему, а именно необходимости использования этого явления руководителями в их повседневной работе.
Прежде чем выбрать тему работы, я поняла, что хочу создать что-то более значимое, чем в предыдущие годы обучения, но при этом связанное с эмоциональным интеллектом.
Так появилась идея создания многомерной методики оценки персонала для повышения эффективности подбора, отбора персонала и дальнейшего управления им.
Прежде чем выбрать тему работы, я поняла, что хочу создать что-то более значимое, чем в предыдущие годы обучения, но при этом связанное с эмоциональным интеллектом.
Так появилась идея создания многомерной методики оценки персонала для повышения эффективности подбора, отбора персонала и дальнейшего управления им.
А может, все началось гораздо раньше?
Впервые с таким явлением, как эмоциональный интеллект, я познакомилась еще в 9 классе. Тогда я принимала участие в проекте для школьников от ряда крупных организаций и университетов.
После этого еще несколько раз участвовала в конференциях для школьников, и даже выступала на английском языке.
Всего этого не случилось, если бы не колоссальный вклад моего школьного научного руководителя — Немцевой Натальи Валерьевны.
После этого еще несколько раз участвовала в конференциях для школьников, и даже выступала на английском языке.
Всего этого не случилось, если бы не колоссальный вклад моего школьного научного руководителя — Немцевой Натальи Валерьевны.
мои работы
- Взаимосвязь развития эмоционального интеллекта и возраста учащихся г.Перми, 2019 годСамая первая работа, которая была написана в рамках проекта для школьников, о котором я писала выше. Здесь проводилось тестирование учащихся моей школы на определение уровня эмоционального интеллекта с помощью опросника Н. Холла.
- Эмоциональный интеллект: взаимосвязь возраста человека и уровня его эмоционального интеллекта, 2019 годЭта работа была продолжением первой, проводилась в рамках школьной научно-практической конференции. В этом исследовании репрезентативная группа была расширена — в тестировании приняли участие лица 39-45 лет.
- Эмоциональный интеллект в управленческой деятельности: значение, влияние на эффективность организации, 2022 годПервая научная работа, написанная в университете, с которой я выступила на университетской научно-практической конференции. В данной работе была описана история развития теории эмоционального интеллекта, а также определено влияние эмоций на работу коллектива и организации в целом.
- Контент-маркетинг и его роль в Event-индустрии, 2022 годНеожиданно для себя приняла участие в конференции по маркетингу, решив писать про направление, которое мне больше всего нравилось из списка тем, предложенных преподавателем по маркетингу. В то время я состояла в активе экономического факультета, как раз занималась ведением группы, а также участвовала в университетских проектах в роли пиарщика, поэтому большую часть информации я брала из личного опыта. Комиссия отметила, что наличие этого опыта сильно чувствовалось.
- Уровень эмоционального интеллекта у студентов группы МНМ-1,2 2021, 2022 годГрупповая работа, выполненная в рамках одной из университетских дисциплин. Здесь было проведено исследование по трем различным методикам, произведено сравнение результатов тестов. В целом, очень простая работа, но выводы из нее пригодились для написания последующих работ.
- Эмоциональный интеллект в рамках организации: диагностика и анализ уровня эмоционального интеллекта преподавателей экономического факультета ПГНИУ, 2023 годС этой работой я впервые заняла первое место, а не второе, но несмотря на это, я не считаю ее сильной — проведение тестирования и анализ полученных данных не сильно отличался от того, что я делала в школе. Основной акцент был на то, чтобы показать важность высокого уровня эмоционального интеллекта у руководителей, то есть у тех, кем могут стать студенты моего направления, а значит, и преподаватели, обучающие будущих руководителей должны быть эмоционально развиты.
- Эмоциональный интеллект как составляющая стратегии организации в эпоху тренда на дистанционный формат работы, 2023 годЕсли честно, забыла о существовании этой работы. Данная статья посвящена значимости применения эмоционального интеллекта в повседневной работе предприятий, экономическим результатам компаний, сотрудники которых обладают достаточной эмоциональной компетентностью.
- Многомерные методики в менеджменте и их применение в управлении персоналом, 2025 годЭта статья написана в рамках выполнения дипломной работы. Данная статья посвящена изучению использования многомерных матриц в управлении персоналом, актуальности применения методик по оценке кандидатов на должности при прохождении собеседований, а также описанию авторской многомерной методики для оценки соискателей.